沉默丶海的驿站

小王上班经常迟到早退，工作又不好好干，成了行政科的“老大难”人物。按理，这样的人是要下岗的。可局长却大发慈悲，在一次中层骨干会上说：“对年轻人嘛，应该注重教育，不能一棍子将人家打死。何况小王也就是个懒的毛病，又没其他大问题。在行政科干不好，是不是可以换个环境?”

局长刚说到这里，行政科李科长马上响应说：“局长，我看宣传科党员多，政治思想工作比别的科室有优势，是不是调小王到那里去熏陶熏陶!”宣传科莫科长听了一惊，心想：宣传科连续两年出席市里的先代会是因为没有害群之马，如果接收了小王，那不就糟了。

想到这里，莫科长就笑了笑说：“李科长，承蒙夸奖。不过，宣传科目前还不缺人。再说，就是缺人，我们要的也是那些能下基层采访，能写材料，能给电视台、市报省报上稿件的人，这是局长指示过的。小王嘛，目前可能还不行。你说呢?”莫科长的话虽然说得委婉，可又在理，李科长哑口无言。

好一会儿没人再发言，还是局长打破了沉寂说：小王的确还胜任不了宣传科的工作，但他毕竟年轻。年轻人嘛，接受能力强，培养培养也许能行。但我没有硬性将小王压到宣传科去的意思，这不民主。我的意思是，莫科长可开一个科员会，听听大家的意见，多数人通过就行。不然，小王就还在行政科。”

散会后，莫科长马上召开了科员会，讲了小王的事。他估计科里人谁也不会同意接收小王。

谁知，天下事还真难说，老赵第一个发言就同意接收小王，理由是先进科室能把后进同志帮助成先进，那才是真正的先进呢！老赵这么一说，大钱大孙也表示同意。

莫科长吃了一惊！也就是说科里8个人有3个人同意接收小王了，还没冷场，小周又说他也同意接收小王，理由是小王有文化，在校时文科成绩好，只要帮一阵子准行。

万没想到小周的意见得到了小吴的支持。这样一来，全科8个人中就有5个人同意接收小王了，人数已经过半。就这样，小王调到了宣传科。

原来，老赵要接收小王的真正意图是因为莫科长上任后连续两年评了先进，红旗挂在了科里，光荣却属于莫科长，也不意思意思。

小周同意接收小王是因为科里评先进是按30％的比例，8人四舍五入只能评2人，而科长又是年年不拉，剩下一个指标是7人争；如果接收了小王，9人四舍五入就能评3人，科长占一个指标后还剩2个，8人评2人是4争1，比7争1强。谁不知道评上先进就是钱到手？至于小王不好管，那是科长的事，与大家何干。（自说作者：孙林）