网管,一个相当没有前途的职业。当然,不能以偏概全,除非你所在的企业领导对信息化认知程度足够高,而且你可以保证在这个公司呆一辈子,更不能被替换。为啥这么说呢,咱们来分析下原因。
首先,明确这里所说的网管,是众多中小企业中的网络管理员,BAT这样的企业不在此列。
原因一、多数企业中的网管职位,都不是企业的核心业务部门的职位,只属于后勤。
这个不用多说,想必都清楚,在一个公司相对吃香的部门,通常是其核心业务部门,比如市场部、开发设计、研发部。其他后勤性质的部门,可替换性相对强一些。网管这个职位,有的公司虽然归入技术部,但更多的公司归入行政部。这个性质决定了网管要不在合适的时期转岗,注定是没有升迁机会咯。
二、没有培训,无法提升
既然不是核心业务部门,自然多半无法享受到培训,就谈不上提升了。可能有的会说,我学习能力强,自学。可一个公司的信息化设施也就那么点点,能够见多识广的机会自然也不多,况且设备百年都不更换(夸张了点),技术能力自然衰退得太快,在一个公司呆久了再找工作,发现自己完全被淘汰了。
三、被当勤杂工使用
普通企业的网管,要懂网络知识,电脑软硬件知识,打印机等办公设备知识。说白了,拆得了电脑、换得了硒鼓;通得了网络、堵得了病毒;做得了excel,还得会点PS。真是个地地道道的全能的打杂职位。而且,很多企业的负责人就是这么想的,在讨论“是否考虑外包”这个问题上,很多都会回答“我们还是想自己招一个,这样可以干点其他事情”......."干点其他事情”,网管,你听见木有?
看看你周围的网管,若干年后都干啥了,至少俺周围的多半都很无奈另谋出路。如果真喜欢与电脑和网络打交道,要么去足够大的,信息化发达的企业,要么去技术服务型企业(至少这是企业的业务核心),其他非技术型企业,比如服装、地产等,去了不及时转岗就是等死。